对于那些一直紧盯科技脉搏的看官来说，这消息要是能让你大跌眼镜，那只能说明你平时没怎么刷科技新闻。泄露的内部文件显示，亚马逊正酝酿一个宏大得令人咋舌的目标：到2033年，其仓库运营将实现75%的自动化，并因此有望避免招聘超过60万名员工。这些最初由《纽约时报》披露的文件，详细阐述了未来十年“拉平亚马逊招聘曲线”的战略，即便该公司预计销售额将翻倍。这可不是什么遥远的科幻臆想；这家电商巨头旗下早已有一百多万台机器人，在其庞大的物流中心里不知疲倦地来回穿梭。
这份“如意算盘”似乎与其说是要裁撤现有员工，不如说是要避免未来同事的“诞生”，让自然减员和自动化这两股“无形之手”去悄然完成劳动力结构的调整。这些文件也无情地揭示了亚马逊对公众舆论的某种……微妙的敏感。据说，该公司已考虑通过积极参与社区活动，将自身打造成“优秀企业公民”的公关策略，甚至绞尽脑汁考虑用“协作机器人”（cobot）或“先进技术”这类听起来更“人畜无害”的词汇，来取代那些让人闻之色变的“AI”和“自动化”。对此，亚马逊的一位发言人回应称，这些泄露的文件“不完整”，并不能真实反映公司的整体招聘战略。
为何此事举足轻重？
这可不仅仅是亚马逊每运送一个包裹能省下几毛钱的小事。这是一场大规模、真实世界的试验，关乎AI和机器人时代劳动的未来。作为美国第二大私人雇主，亚马逊的自动化剧本将不可避免地被竞争对手们照搬，从而加速物流和蓝领工作领域的翻天覆地的变化。那些曾因体力劳动强度大而备受诟病的岗位，如今正首当其冲地被自动化大潮吞噬，这无疑创造了一个经典的‘得偿所愿’却又‘始料未及’的局面。尽管亚马逊声称这能解放人类从事机器人维护等更高技能的工作，但如此庞大的岗位替代规模，不禁引发了关键问题：我们真的能创造出足够多的新高技能岗位来消化这些被‘解放’的劳动力吗？当然，这一切都取决于其技术的完美执行——一次AWS的‘意外’宕机，就可能让整个机器人大军戛然而止，陷入一片死寂。
